Афіцыйны сайт

Мінімальная заработная плата

   Аналіз праведзеных у першым паўгоддзі 2017 г. Смаргонскім міжраённым аддзелам Гродзенскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы праверак паказаў, што найбольшую колькасць парушэнняў складаюць парушэнні па пытаннях аплаты працы, у тым ліку налічэнне заработнай платы работнікам, якія выканалі працоўныя абавязкі, у памеры ніжэй памеру мінімальнай (месячнай, гадзіннай) заработнай платы. Па выніках праверак работнікам даплачана да памеру мінімальнай заработнай платы 3,784 тысячы рублёў.
  Не гледзячы на тое, што мінімальная заработная плата ставіцца да дзяржаўных гарантый па аплаце працы (ст.56 ПК), наймальнікі парушаюць патрабаванні заканадаўства ў гэтай сферы, у асобных выпадках па прычыне няправільнага прымянення норм заканадаўства.
Асобнымі наймальнікамі не ўлічваецца патрабаванне аб неабходнасці даплаты да памеру мінімальнай заработнай платы з улікам адпрацаванага работнікам часу, у сувязі з чым у парушэнне патрабаванняў заканадаўства і Пятрову, які адпрацаваў месячную норму працоўнага часу, і Сідараву, які адпрацаваў ў два разы больш працоўнага часу, робiцца даплата да аднолькавага памеру мінімальнай заработнай платы.
   Іншымі наймальнікамі ў выпадках, дзе неабходна ўжываць пагадзінную мінімальную заработную плату, ужываецца месячная мінімальная заработная плата, і наадварот.
   У мэтах выключэння падобных парушэнняў, якiя наносяць маёмасную шкоду работнікам, паведамляем наступнае.
   Месячная мінімальная заработная плата прымяняецца выключна ў дачыненні да работнікаў, аплата працы якіх вырабляецца на аснове месячнай тарыфнай стаўкі (акладу, службовага акладу), арт.4 Закона Рэспублікі Беларусь "Аб устанаўленні і парадку павышэння мінімальнай заработнай платы» (далей - Закон).
Гадзінная мінімальная заработная плата прымяняцца ў дачыненні да работнікаў, аплата працы якіх вырабляецца на аснове гадзінных тарыфных ставак (акладаў, службовых акладаў), арт.5 Закона.
   Работніку, які выканаў працоўныя абавязкі, даплата да памеру мінімальнай заработнай платы (гадзіннай або месячнай) вырабляецца з улікам адпрацаванага работнікам часу (прапарцыйна адпрацаванаму часу).
   Ніжэй прыводзім прыклад даплат.
Пяцідзённы працоўны 40-гадзінны працоўны тыдзень 

Справаздачны перыяд - май 2017

Месячная норма працоўнага часу=167 гадз.

Месячная МЗП =265,00 руб.

Гадзінная МЗП =1,57 (265,00 руб./168,3 гадз.)
Работніку ўстаноўлена месячная тарыфная стаўка (аклад)

Работніку ўстаноўлена гадзінная тарыфная стаўка (аклад)

Адпрацавана 167 гадзін (норма)

Адпрацавана 230 гадзін

Адпрацавана 37 гадзін

Адпрацавана 167 гадзін (норма)

Адпрацавана 230 гадзін

Адпрацавана 37 гадзін

МЗП =265,00

МЗП=364,97 (265,00 руб./167 гадз. х 230 гадз.)

МЗП=58,71 (265,00 руб./167 гадз. х 37 гадз.)

МЗП=262,19 (167 гадз. х 1,57 руб.)

МЗП=361,10 (230 гадз. х 1,57 руб.)

МЗП =58,09 (37 гадз. х 1,57 руб.)

Шасцідзённы рабочая 40- гадзінны працоўны тыдзень 

Справаздачны перыяд - май 2017

Месячная норма працоўнага часу =166 гадз.

Месячная МЗП =265,00 руб.

Гадзінная МЗП =1,57 (265,00 руб./168,4 гадз.)

Работніку ўстаноўлена месячная тарыфная стаўка (аклад)

Работніку ўстаноўлена гадзінная тарыфная стаўка (аклад)

Адпрацавана 166 гадзін (норма)

Адпрацавана 230 гадзін

Адпрацавана 37 гадзін

Адпрацавана 166 гадзін (норма)

Адпрацавана 230 гадзін

Адпрацавана 37 гадзін

МЗП =265,00

МЗП=367,17 (265,00 руб./166 гадз. х 230 гадз.)

МЗП=59,07 (265,00 руб./166 гадз. х 37 гадз.)

МЗП=260,62 (166 гадз. х 1,57 руб.)

МЗП=361,10 (230 гадз. х 1,57 руб.)

МЗП =58,09 (37 гадз. х 1,57 руб.)


   Нагадваем, налічэнне заработнай платы ў памеры ніжэй памеру мінімальнай заработнай платы цягне накладанне штрафу на службовую асобу ў памеры ад 2 да 20 базавых велічын (частка 4 арт.9.19 Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адміністрацыйных правапарушэннях).