Афіцыйны сайт

Пару гадзін за свой рахунак

  Пытанне: Ці можна работніку Іванову, які напісаў заяву з просьбай даць яму ў вызначаны дзень сацыяльны водпуск па ўважлівых прычынах асабістага характару працягласцю 3 гадзіны з 09.00 гадзін па 12.00 гадзін, даць такі адпачынак?
  Згодна з арт.190 Працоунага кодэксу Рэспублікі Беларусь (далей – ПК)  наймальнік мае права па пісьмовай просьбе работніка даць яму водпуск без захавання заработнай платы працягласцю не больш за 30 каляндарных дзён на працягу каляндарнага года (калі іншае не вызначана наймальнікам).
   Водпуск  па ўважлівых прычынах асабістага, сямейнага характару з'яўляецца сацыяльным водпускам (арт.151 ПК).
Згодна з арт.151 ПК адпачынкі, у тым ліку і сацыяльныя, вылічаюцца ў каляндарных днях, але не ў гадзінах. Артыкулам 10 ПК таксама ўстаноўлена, што тэрміны вылічаюцца ў каляндарных перыядах (гады, месяцы, тыдні, дні).
Такім чынам, адсутнасць работніка на працы па ўважлівых прычынах на працягу некалькіх гадзін у дзень прызнавацца сацыяльным водпускам не можа.
   Згодна з арт.133 ПК прадастаўленыя наймальнікам работніку некалькі гадзін на працягу працоўнага дня для вырашэння асабістых пытанняў не ўлічваюцца ў складзе адпрацаванага часу, а ставяцца да неадпрацаваных (неаплатныя) часу.
Наймальнік мае права ва ўнутраных лакальных нарматыўных прававых актах, у тым ліку ў правілах унутранага працоўнага распарадку, вызначыць парадак вызвалення работніка ад працы на частку працоўнага дня і дакументальнае афармленне такой адсутнасці.
   Як варыянт, пры неабходнасці з паважных прычынаў работніка адсутнічаць на працоўным месцы ў працоўны час на працягу часткі працоўнага дня, магчыма са згоды бакоў пры наяўнасці пісьмовай заявы работніка аформіць загадам на дадзены дзень ўсталяванне няпоўнага працоўнага часу ў выглядзе няпоўнага працоўнага дня (частка першая арт. 118 ПК).