Афіцыйны сайт

Перавод

   Прымаючы рашэнне аб пераводзе работніка (часовым, пастаянным), наймальніку варта выконваць пэўныя патрабаванні заканадаўства.
   Згодна з арт. 20 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ПК) наймальніку забаронена патрабаваць ад работніка выкананне працы, не абумоўленай працоўным дагаворам.
   Даручэнне наймальнікам работніку працы па іншай прафесіі, спецыяльнасці, кваліфікацыі, пасадзе (за выключэннем змены ў адпаведнасці з заканадаўствам наймення прафесіі, пасады) у параўнанні з абумоўленымі ў працоўным дагаворы, а таксама даручэнне працы ў іншага наймальніка або ў іншай мясцовасці (за выключэннем службовай камандзіроўкі ) з'яўляецца пераводам (арт.30 ПК).
Перавод дапускаецца толькі з пісьмовай згоды работніка, за выключэннем выпадкаў часовага пераводу ў сувязі з вытворчай неабходнасцю і часовага пераводу ў сувязі з прастоем.
   Работнiкi, якiя абавязаны кампенсаваць расходы па ўтрыманні дзяцей, якія знаходзяцца на дзяржаўным забеспячэнні, за неналежнае выкананне працоўных абавязкаў, парушэнне працоўнай дысцыпліны могуць быць пераведзены наймальнiкам са згоды органа па працы, занятасцi i сацыяльнай абароне на іншую працу.
Работніка, якому патрабуецца ў адпаведнасці з заключэннем УКК або МРЭК прадастаўленне іншай працы, наймальнік абавязаны з яго згоды перавесці на іншую наяўную працу, якая адпавядае заключэнню УКК або МРЭК. Пры адмове работніка ад пераводу або адсутнасці адпаведнай працы працоўны дагавор скасоўваецца па п.2 арт.42 ПК (неадпаведнасць работніка займаемай пасадзе або выконваемай рабоце з прычыны стану здароўя, які перашкаджае працягу гэтай працы) з выплатай пры звальненні выхадной дапамогі ў памеры не менш як двухтыднёвага сярэдняга заробку.
   Забаронены пераклад (часовы, пастаянны) на працу, проціпаказаную па стане здароўя, у сувязі з чым работнік, які пасля пераводу будзе заняты на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, накіроўваецца наймальнікам на папярэдні медыцынскі агляд.
   Пры перакладзе на іншую пастаянную працу ў таго ж наймальніка з работнікам заключаецца новы працоўны дагавор (ўнясенне пры пераводзе змяненняў у раней дзеючы працоўны дагавор не дапускаецца), пасля чаго выдаецца загад аб пераводзе, у працоўную кніжку работніка ў сямідзённы тэрмін уносіцца адпаведны запіс.