Афіцыйны сайт

Выхадны за выхадны

   У сувязі з выяўленнем парушэнняў, што дапускаюцца наймальнікамі пры кампенсацыі работнікам працы ў выходныя (святочныя) дні, Смаргонскі міжраённы аддзел Гродзенскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы паведамляе наступнае.
   У адпаведнасці з часткай першай арт.142 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей - ПК) праца ў выходныя дні дапускаецца толькі са згоды работнікаў, за выключэннем вызначаных заканадаўствам выключных выпадкаў, вызначаных арт.143 ПК, калі магчыма прыцягненне да працы ў выходны дзень без згоды работнікаў. Пералік выключных выпадкаў з'яўляецца вычарпальным і не падлягае пашырэнню наймальнікам.
   Асобныя катэгорыі работнікаў, нават пры наяўнасці ад іх згоды на працу ў выходны дзень, да працы ў такія дні не дапускаюцца: непаўналетнія працаўнікі, цяжарныя жанчыны і жанчыны, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў.
   Адмова работніка ад працы ў выходны дзень не з'яўляецца дысцыплінарнай правінай, у сувязі з чым працаўнік, які не выйшаў на працу ў свой выхадны дзень, не можа быць прыцягнуты наймальнікам да дысцыплінарнай адказнасці.
   На працягу каляндарнага года работнік можа быць прыцягнуты да працы ў выходныя дні (з яго згоды) не больш за 12 разоў (арт.144 ПК).
Прыцягненне да працы ў выходны дзень у абавязковым парадку афармляецца загадам наймальніка (арт.145 ПК), у якім агаворваецца выгляд кампенсацыі за працу ў гэты дзень (даплата за працу ў выходны дзень або прадастаўленне іншага неаплачваемага дня адпачынку).
   Звяртаем увагу работнікаў і наймальнікаў, што пры выбары бакамі кампенсацыі за працу ў выходны дзень у выглядзе прадастаўлення іншага неаплачваемага дня адпачынку наймальнік згодна з часткай трэцяй арт.69 ПК прадастаўляе работніку цэлы дзень адпачынку, а не гадзіны адпачынку, роўныя гадзінам працы ў выходны дзень.