Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231100, г. Ошмяны,
ул. Советская, 103
Электронная почта:
Ispolkom@oshmiany.gov.by
Телефон:  8-(01593)-4-46-16
Факс:  8-(01593)-4-55-25

Ненормированный рабочий день

   Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически (не постоянно, не каждый день) по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.1181 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (продолжительностью до 7 календарных дней).
Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается несовершеннолетним работникам, инвалидам 1 и 2 группы, работникам, выполняющим работы на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), лицам, работающим по совместительству, работникам со сменным режимом работы, работникам, занятым на работе неполное рабочее время (кроме случая работы на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем), работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работникам со сдельной оплатой труда.
   Отдельные наниматели в трудовых договорах работников с ненормированным рабочим днем не оговаривают точное количество календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, ошибочно полагая, что если работник в течение рабочего года ни разу не будет привлечен к работе за пределами своего рабочего времени, то дополнительный отпуск ему не будет положен.
   Сообщаем, что в отношении ненормированного рабочего дня зависимость размера компенсации от количества времени, отработанного за пределами предусмотренной продолжительности рабочего времени, не установлена. Компенсация в виде дополнительного отпуска полагается работнику даже в том случае, если в течение периода, за который предоставляется трудовой отпуск, этот работник ни разу не привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени.
   В случае если в трудовом договоре отсутствует условие о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, считается, что работник работает в обычном режиме работы, в связи с чем привлечение его к работе за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и допускается только с его согласия (кроме исключительных случаев, определенных ст.121 ТК, когда сверхурочные работы допускаются без согласия работника). Часы работы в сверхурочное время в таком случае в установленном порядке компенсируются доплатой за работу в сверхурочное время или (с согласия работника) предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха (ст.69 ТК).