Федэрацыя прафсаюзаў ўнесла ва ўрад пакет прапаноў па ўдасканаленню пенсійнай сістэмы

   Для абмеркавання магчымых змяненняў, акумулявання прапаноў Нацыянальны прафцэнтр і Міністэрства працы і сацыяльнай абароны стварылі дыялогавую пляцоўку. Сёння яе ўдзельнікі разгледзелі унесеныя прафсаюзамі ініцыятывы.
   - Пытанне аб неабходнасці ўдасканалення пенсійнай сістэмы мы ўздымалі на VIII з'ездзе Федэрацыі прафсаюзаў, які прайшоў у лютым 2020 года. Тады кіраўнік дзяржавы падтрымаў нашу ініцыятыву і падкрэсліў, што існуючая пенсійная сістэма адназначна патрабуе свайго развіцця, – адзначыў старшыня ФПБ Міхаіл Орда. - Адна з асноўных праблем цяпер у тым, што дзейнічае, так скажам, ўраўняльнага прынцып. Гэтыя падыходы, на наш погляд, трэба мяняць. Кожны чалавек павінен быць упэўнены ў тым, што яго пенсія будзе адпавядаць яго працоўным заслугам.
   Накіраваныя ва ўрад прапановы Федэрацыі прафсаюзаў па ўдасканаленні пенсійнай сістэмы нацэлены на рашэнне пытанняў, якія сёння хвалююць членаў працоўных калектываў.
   У прыватнасці, для дыферэнцыяцыі пенсійных выплат прапануецца больш актыўна выкарыстоўваць дадатковае пенсійнае страхаванне. Прычым гаворка ідзе аб больш шырокім удзеле ў такіх праграмах як бізнесу, так і непасрэдна работнікаў. Пры гэтым павінна захавацца і салідарная сістэма пенсійнага забеспячэння, якая сёння дзейнічае ў нашай краіне. Спалучэнне двух гэтых механізмаў дапаможа вырашыць пытанне павышэння выплат і максімальнага ўліку працоўных заслуг работніка пры прызначэнні пенсіі.
   Акрамя таго, досыць часта ў працоўных калектывах падымаецца пытанне аб неабходнасці ўдасканалення падыходаў па вылічэнні страхавога стажу. Напрыклад, цяпер у яго не ўваходзяць перыяды, звязаныя з цяжарнасцю і родамі, сыходам за дзіцем да дасягнення ім узросту 3 гадоў.
   - Сёння ў страхавы стаж залічваецца, да прыкладу, перыяд тэрміновай ваеннай службы. Такі ж падыход, на нашу думку, павінен прымяняцца і ў дачыненні да жанчын пры нараджэнні дзяцей – - адзначылі ў Федэрацыі прафсаюзаў.
   Варта адзначыць, што паступовае павелічэнне страхавога стажу, неабходнага для налічэння працоўнай пенсіі, прыводзіць да таго, што некаторыя грамадзяне ў прынцыпе не могуць атрымаць выплаты. І часта не па сваёй віне. Напрыклад, чалавека звальняюць у сувязі са скарачэннем колькасці або штата, і ў яго адсутнічае патрабаваны страхавы стаж (ад некалькіх месяцаў да нязначнай колькасці гадоў). Пры гэтым працаўладкавацца ў перадпенсійным узросце складаней. Таксама адзначаюцца сітуацыі, калі ў сувязі з эканамічнай неплацежаздольнасцю арганізацыі за работнікаў не выплачваюцца страхавыя ўзносы або члены калектыву пераводзяцца на няпоўны працоўны дзень, адпраўляюцца ў адпачынкі без захавання заработнай платы.
   У якасці рашэння падобных праблемных сітуацый ФПБ прапануе ўвесці альтэрнатыўныя механізмы набыцця адсутнічае страхавога стажу застрахаванай асобе і змякчыць некаторыя ўмовы яго вылічэння.
   Яшчэ адно актуальнае пытанне-памер выплат працуючым пенсіянерам. Зараз памер іх пенсій не пералічваецца і не залежыць ад колькасці гадоў, адпрацаваных ўжо пасля выхаду на заслужаны адпачынак. Аднак работнік па-ранейшаму адлічвае страхавыя ўзносы.
   - Гэтае пытанне абмяркоўваецца ў многіх працоўных калектывах – - падкрэслілі ў Федэрацыі прафсаюзаў. – Мы прапануем ўсталяваць тут больш справядлівы падыход і вырабляць пераразлік пенсіі з улікам стажу работы пасля яе прызначэння. Альтэрнатыўны варыянт-адмяніць у дачыненні да такіх работнікаў унёскі ў бюджэт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва ў памеры 1% заработнай платы.
   З улікам паступовага павышэння пенсійнага ўзросту ўсё больш актуальным становіцца і пытанне занятасці людзей сталага ўзросту. Для абароны інтарэсаў такіх работнікаў прапануецца ўвесці на заканадаўчым узроўні паняцце перадпенсійнага ўзросту, усталяваць яго парог на ўзроўні 5 гадоў да наступу агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту.
   - Сёння Працоўным кодэксам Беларусі прадугледжана, што наймальнік абавязаны падоўжыць кантракт альбо заключыць новы з добрасумленным супрацоўнікам (з яго згоды), якому да дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту застаецца не больш за 2 гады, на тэрмін не менш, чым да дасягнення названага ўзросту, – растлумачылі ў Нацыянальным прафцэнтры. - З улікам развіцця лічбавай эканомікі, мадэрнізацыі вытворчасці людзям сталага ўзросту ўсё цяжэй на роўных канкурыраваць на рынку працы. Таму прапануецца распаўсюдзіць гэтыя гарантыі Працоўнага кодэкса на асобы, якім да наступлення пенсійнага ўзросту засталося 5 гадоў.
   Акрамя таго, шэраг прапаноў ФПБ тычыцца пытанняў налічэння пенсій за асаблівыя ўмовы працы, прафесійнай і льготнай пенсій асобным катэгорыям работнікаў.

Прэс-служба Федэрацыі прафсаюзаў